blind

Объявления

192Если хотите иметь успех,
вы должны выглядеть так,
как будто вы его имеете.
Т. Мор

Поиск работы – это тоже своего рода работа. Важно все тщательно спланировать и максимально задействовать все имеющиеся ресурсы: проанализировать свой опыт, накопленные знания и навыки, понять, в какой сфере вы хотели бы продолжить развитие своей карьеры. Существует несколько самых распространенных способов найти работу.


1. С помощью Интернета
Существуют специализированные сайты, где можно поместить свое резюме, ознакомиться с предлагаемыми вакансиями, с указанием контактов, через которые можно выйти на работодателя. Виды сайтов:
- Универсальные: www.superjob.ru, www.rabota.ru, www.joblist.ru, www.rabota.bashkortostan.ru. Там размещается информация о множестве вакансий от различных кампаний и регионов. Поиск интересующих вариантов осуществляется путем сортировки подходящих параметров. При желании можно размещать свое резюме, находя соответствующий раздел.
- Специализированные. Сайты, имеющие узкую специализацию по принципам сферы деятельности (банковской, образовательной и т.п.).
Преимущества: доступность, бесплатность, заявление о себе большому кругу потенциальных фирм.
Недостатки: большая конкуренция потенциальных соискателей на вакансию; не все компании при подборе кадров пользуются данным способом; необходимость постоянно обновлять резюме.
2. Через знакомых
Это давний проверенный способ. Источником получения информации могут стать родственники, друзья, однокурсники, просто знакомые.
Преимущества: люди, которые знают вас, могут дать свои рекомендации.
Недостатки: не все люди, к которым обращаетесь, реагируют положительно на такие просьбы, как правило, количество вариантов на которые можно рассчитывать – невысокое.
3. Через специализированные агентства
Специализированные агентства бывают двух видов:
1) Агентства по подбору персонала (рекрутинговые фирмы).
Они ориентированы на фирмы, ищущие работников. Принцип работы: по заявке компании подобрать варианты потенциальных специалистов на искомую должность. Услуги агентства оплачиваются фирмами. Поиск высококвалифицированных специалистов, топ менеджеров обычно осуществляется при помощи рекрутинговых фирм.
Преимущества: отсутствие оплаты для соискателей; как правило, предлагаются очень качественные вакансии серьезных компаний.
Недостатки: при обращении соискателей им не дают гарантии трудоустройства.
2) Агентства по трудоустройству.
Они ориентированы на соискателей. Принцип их работы: подобрать для соискателя подходящие его запросу работу. Соискатели предоставляют плату за услуги. Не стоит обращаться к агентствам, которые берут плату заранее (так называемые взносы за базу вакансий). Это фирмы-мошенники, максимум, на что можно рассчитывать, что они предоставят общедоступную информацию. Договариваться о собеседовании с работодателем придется самим. Агентства, которым можно доверять, берут плату за результат.
4. Через печатные издания
Несмотря на развитие интернета, существуют специализированные печатные издания по данной тематике. Как правило, они ориентированы на конкретный регион. В печатных изданиях помимо вакансий и анкет соискателей размещаются статьи по теме карьерного роста, в некоторых публикуются особенности работы в различных компаниях, данная информация тоже может быть очень полезной.
Преимущества: невысокая стоимость получения информации, ее актуальность.
Недостатки: высокая конкуренция среди соискателей; для отслеживания появления новых вариантов, необходимо покупать каждый выпуск.
5. Прямое обращение
Некоторые работодатели осуществляют подбор кадров самостоятельно. Как правило, информация о возможности устройства и преимуществах работы публикуются на официальном сайте компании. Иногда фирмы прибегают к другим способам поиска нужных им специалистов: они могут обратиться к учреждениям профессионального образования для подбора им талантливых выпускников. Если вас интересует работа в конкретной компании, но вы не нашли информацию об открытых вакансиях, стоит обратиться к руководителю напрямую. В данном случае нужно не просто отправить резюме, а также подготовить сопроводительное письмо, где стоит написать, чем именно вы можете заинтересовать работодателя и почему выбрали именно эту компанию.
Преимущества: увеличивается шанс не просто найти работу, а устроиться именно в ту компанию, где хотелось бы работать; если резюме хорошо подготовлено и есть сопроводительное письмо, вы выделитесь на фоне других соискателей.
Недостатки: в случае отсутствия информации в открытом доступе трудно узнать о потенциальных вакансиях данной компании.
6. Центр занятости населения
Центр занятости населения – это государственное учреждение, его задача – снижение безработицы. Такие центры существуют во всех городах, как правило, в каждом районе города имеются отделения. Обычно к их услугам в поисках работников обращаются небольшие фирмы, не имеющие возможности тратить деньги на самостоятельный поиск или обращение к профессионалам. Также в базе данных центров занятости имеются варианты бюджетных учреждений.
Центры занятости населения г. Уфы
1. ГКУ Центр занятости населения г. Уфы. Адрес: г. Уфа, бульвар Ибрагимова, 47/1. Телефон: (347) 251-51-55.
2. Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Демскому району. Адрес:
г. Уфа, ул. Правды, 25. Телефон: (347) 281-79-75.
3. Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Калининскому району. Адрес:
г. Уфа, ул. Ульяновых, 26. Телефон: (347) 243-13-79.
4. Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Кировскому району. Адрес:
г. Уфа, ул. Аксакова, 7. Телефон: (347) 250-71-42.
5. Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Ленинскому району. Адрес:
г. Уфа, ул. Революционная, 16. Телефон: (347) 273-24-89.
6. Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Октябрьскому району. Адрес:
г. Уфа, ул. Российская, 108. Телефон: (347) 235-51-26.
7. Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Орджоникидзевскому району. Адрес: г. Уфа, ул. Мира, 37а. Телефон: (347) 242-86-31.
8. Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Советскому району. Адрес:
г. Уфа, ул. Бессонова, 2а. Телефон: (347) 223-92-01.
Преимущества: большая база данных, возможность повышения квалификации или переквалификации за счет государства.
Недостатки: большинство вакансий – это невысокооплачиваемые, либо рабочие специальности.
7. Поиск работы на ярмарке вакансий
Ярмарка вакансий может происходить по инициативе учебных заведений или центров занятости, или других заинтересованных компаний. На таких ярмарках обычно представлены небольшие или средние фирмы. Посещение данных ярмарок может быть очень полезно для студентов, только начинающих свой карьерный путь.
Преимущества: возможность пообщаться напрямую с представителями работодателя, больше узнать об условиях работы.
Недостатки: узкий круг возможных вариантов. Как правило, на таких ярмарках работодатель ищет молодых специалистов без опыта работы.
За консультацией по вопросам трудоустройства, получения пособий по безработице лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, могут обратиться к специалистам отдела постинтернатного сопровождения МБОУДО ЦППМСП «Семья» г. Уфы по адресу: г. Уфа, ул. Комсомольская, д. 79, тел. (347)241-42-96.